十个坏习惯阻碍晋升路，你有没有？

　　许多人认为，只要工作成果显著、才能过人，便能顺利晋升。但能力强的人很多，只有一小部分能在职场得到重用，其区别在于是否注重为人处世的细节。美国《企业》杂志总结了10个坏习惯，容易让人职场受挫，无法升迁。

　　1.骄傲自满。“自信”与“自满”看似相近，却有云泥之别：前者使他人信任，后者破坏双方之间的信赖关系。尤其一个团队中，如果领导或某个成员总是骄傲自满、将功劳归于自己，其他人会觉得他很“独”，我行我素。应该将功绩与团队分享，为大家，而不是为个人感到骄傲。

　　2.上班迟到。公司领导应成为实践企业文化的模范。当然，不会有公司将“爱迟到”作为自己的企业文化。偶尔迟到时，若认为“谁都不会在意”就大错特错了，同事、领导对此十分敏感。

　　3.开会迟到。与上班迟到相同，也许你是因某种正当原因晚到，但其他人不会在意这一点，他们会认为你对同事不尊重。不论什么时候都要严守规定好的时间，这才能证明你对他人时间的尊重，是值得信赖的人。

　　4.总是发牢骚。公司领导应该给团队灌输“正能量”，创造良好的风气。总是发牢骚会使士气低下，没有公司想让这种人成为团队一员。就算不能鼓舞人心，至少也不要散播负面情绪。

　　5.不注重仪容仪表。身居何职，就应该让仪容仪表与其相符合。能成为公司领导的人，几乎没有邋里邋遢、衣冠不整的。

　　6.装病。因病休假虽让人同情，但若用装病骗来假期，一旦暴露，就会成为抹不掉的“污点”。尤其为了填补你的空缺而工作量翻倍的同部门同事那里，更会声誉大跌。选拔晋升者时，恐怕大家都不会信任装病的人。

　　7.开会时不集中。一项调查显示，在公司里真正“敬业”的员工，仅占全体员工的30%。如果开会时不集中，一直看手机或玩笔记本电脑，明显是不敬业的表现。所以，在开会时一定要展现出积极投入的态度。

　　8.打断别人的话。认真听取他人的话，是对其意见的尊重。如果总是打断同事的话，不仅无法体现尊重，还会让人觉得你是一个无礼的人，自然无法得到晋升。

　　9.骂人。有人觉得“骂人”是一种很酷的行为，在职场遇到挫折时，经常用恶言恶语发泄不满。其实，很多人十分厌恶这种行为。不管是员工还是领导，都应该时刻注意言行。

　　10.不懂装懂。对于领导来说，“博学”是优秀的品质。然而，不懂装懂是没有自信的表现，同事会认为你是不论何时何地，都急于证明自己。不要总想自己出风头，要给其他人机会发挥所长。▲